江西省寻乌县人民检察院

春节假期结束，又到了求职招聘的旺季。无论是初入职场的小白，还是准备跳槽的“打工人”，在找工作的过程中，都要注意维护自己的合法权益。今天就来给大家科普一些求职过程中必备的法律知识，助你找到心仪工作的同时，也能避开“坑”！

擦亮眼睛，识别招聘信息

1.谨防“虚假招聘”：一些不法分子会利用高薪、轻松等诱人条件发布虚假招聘信息，骗取求职者钱财。切记，天上不会掉馅饼，遇到要求缴纳“报名费”“培训费”“保证金”等费用的招聘信息，一定要提高警惕，核实清楚公司资质和招聘信息真实性。

2.认清“劳务派遣”：一些公司会以“劳务派遣”形式招聘员工，这种情况下，你的劳动合同是与劳务派遣公司签订，而非实际用工单位。要了解清楚自己的权益，例如工资待遇、社保缴纳等，避免日后产生纠纷。

签订劳动合同，保障自身权益

1.签订劳动合同：劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，一定要与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，特别是工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等关键内容。

2.试用期：试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内也享有法律规定的各项权益，例如最低工资标准、社会保险等。用人单位不能随意解除劳动合同，必须符合法定条件。

了解工资待遇，拒绝“套路”

1.最低工资标准：各地都设有最低工资标准，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

2.加班工资：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3.社保缴纳：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

保留证据，依法维权

1.保留相关证据：在求职和工作中，要注意保留相关证据，例如招聘信息、劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。

2.寻求法律帮助：如果遇到劳动纠纷，可以拨打12333人力资源和社会保障服务热线进行咨询，或者向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

找工作是一个双向选择的过程。希望每一位求职者都能找到心仪的工作；同时，也希望用人单位能够依法用工，共同构建和谐稳定的劳动关系！